MPK | Melzer Penteridis Kampe
Rechtsanwälte in Paderborn

Ausgezeichnete
Rechtsanwälte

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Melzer Penteridis Kampe Rechtsanwälte in Paderborn bieten hochspezialisierte Rechtsberatung und Vertretung in den folgenden Rechtsgebieten an

TOP Anwalt Versicherungsrecht


TOP Anwalt Medizinrecht

TOP Anwalt Sozialrecht

TOP Anwalt Arbeitsrecht

Wir bei Melzer Penteridis Kampe Rechtsanwälte beraten und vertreten Privatpersonen, Patienten, Versicherungsnehmer, Versicherte und Sozialversicherungsträger sowie Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte. 

Dank moderner Bürotechnik spielen Entfernungen keine Rolle mehr. Für Verhandlungen und die Korrespondenz ist es unerheblich, ob die Gegenseite z.B. in Köln, Hamburg, Berlin, Frankfurt, München, Hannover oder Nürnberg sitzt. Die Kommunikation kann über Telefon, Video-Konferenz, Fax, E-Mail und natürlich persönlich erfolgen. Gerichtstermine nehmen unsere Rechtsanwälte grundsätzlich persönlich wahr – bundesweit.

Als Anwälte für Patienten und Versicherungsnehmer vertreten wir niemals den Arzt, das Krankenhaus, die Haftpflichtversicherung oder sonstige privaten Versicherungsgesellschaften.

Ihr Rechtsanwalt: Fachanwalt für Arbeitsrecht​

Arbeitsverträge​

Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag hat eine hohe Bedeutung für das Arbeitsverhältnis. Denn im Rahmen des gesetzlich Möglichen bestimmt der Arbeitsvertrag die Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten, die Arbeitgeber und umgekehrt auch Arbeitnehmer haben. Wir gestalten und überprüfen Arbeitsverträge oder Vertragsentwürfe. Sprechen Sie uns an.​

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Kündigungsschutzklage​

Wenn Ihnen gekündigt worden ist, sollten Sie sofort Kontakt mit uns aufnehmen, denn bestimmte formelle Mängel müssen binnen weniger Tage gerügt werden. Außerdem muss eine schriftliche Kündigung innerhalb von drei Wochen mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden. Bleiben Sie untätig oder versäumen Sie diese Frist, dann gilt die Kündigung in den allermeisten Fällen als wirksam.

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Aufhebungsvertrag​

Aufhebungsverträge sind beliebt – vor allem bei Arbeitgebern, denn hierdurch können Sie ein Arbeitsverhältnis schnell und geräuschlos beenden, ohne Kündigungsfristen einzuhalten, Kündigungsgründe anzugeben, den Betriebsrat anzuhören oder die Zustimmung einer Behörde einholen zu müssen. Sprechen Sie uns an.

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Teilzeit-Befristungsrecht​​

Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist. Sprechen Sie uns an.

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Arbeitsrecht im Gesundheitswesen​

Sie sind Hebamme, Krankenpfleger, Altenpfleger oder Arzt? Sie sind PTA, PKA oder MFA? Dann kennen Sie das: Kündigungen in jeder Form sind im Gesundheitswesen an der Tagesordnung. Hierzu gehört auch die Änderungskündigung. Sprechen Sie uns an.

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Abfindung​

Ein Anspruch auf Abfindung besteht – entgegen landläufiger Meinung – im Normalfall nicht. Es ist vielmehr Verhandlungssache, ob und in welcher Höhe der Arbeitgeber eine Abfindung zahlt. Sprechen Sie uns an, wenn Sie eine hohe Abfindung erzielen möchten.

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Abmahnung​

Eine Abmahnung ist eine formale Warnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Er moniert ein bestimmtes (angebliches) Fehlverhalten des Arbeitnehmers und droht diesem für den Wiederholungsfall eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses an. Wir vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei allen Fragen und Problemen im Zusammenhang mit Abmahnungen.

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Arbeitszeugnis​

Ein gutes Arbeitszeugnis ist wichtig, um eine neue Beschäftigung zu finden. Arbeitszeugnisse können Lücken oder andere negative Beurteilungen enthalten, die ein Laie auf den ersten Blick nicht erkennt – wohl aber ein Personalchef. Im Zweifel sollten Sie ihr Arbeitszeugnis deshalb von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen oder erstellen lassen. Sprechen Sie uns an.

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