Anwalt im Gesundheitsbereich
Arbeitsrecht für Hebammen, Krankenpfleger, Altenpfleger und Ärzte
Anwalt im Arbeitsrecht aus Paderborn für ganz Deutschland
Anwalt für Arbeitsrecht im Gesundheitswesen
Sie sind Hebamme, Krankenpfleger, Altenpfleger oder Arzt? Sie sind PTA, PKA oder MFA? Dann kennen Sie das: Kündigungen in jeder Form sind im Gesundheitswesen an der Tagesordnung. Hierzu gehört auch die Änderungskündigung. Auch Abmahnungen. In solch einem Fall ist ein Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten. Wir sind für Sie da. Ines Kampe ist Ihr Anwalt. Aus Paderborn für ganz Deutschland. Sie ist eine sehr erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie kümmert sich um Ihr Anliegen. Zunächst versucht sie, eine gütliche Einigung (Vergleich) zu erzielen. Idealerweise wird – je nach Fall – eine Abfindung gezahlt. Am Ende steht ein Aufhebungsvertrag, mit dem sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber zufrieden sein können. Sollte eine Vergleich nicht möglich sein, erhebt sie Klage beim Arbeitsgericht. Hier gibt es kurze Fristen zu beachten. Denn eine Kündigungsschutzklage muss binnen 3 Wochen bei Gericht eingehen.
Im Gesundheitswesen ist nichts wie in anderen Berufen. Bereits rechtlich. Denn viele Häuser – nicht nur in Paderborn, Bielefeld und Höxter – sind in kirchlicher Hand. Mit anderen Worten: Die evangelische oder katholische Kirche sind die Träger des Krankenhauses oder Pflegeeinrichtung. In Paderborn z.B. die Krankenhäuser der St. Vincenz-Krankenhaus GmbH in Salzkotten und in Paderborn. Dann gelten die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Deshalb ist ein Anwalt für Arbeitsrecht erforderlich, der diese Besonderheiten kennt. Bei uns sind Sie richtig.
Die Belastung in einem Krankenhaus und Alten- und Pflegeheim ist extrem groß. Für alle. Unabhängig davon, in welcher Berufsgruppe: Altenpfleger, Krankenpfleger, Hebamme und Ärzte. Der Druck ist nicht nur emotional. In vielen Fällen auch körperlich. Und auch wirtschaftlich. Nicht nur für die Arbeitnehmer. Denn Krankenhäuser müssen wirtschaftlich handeln. Alten- und Pflegeheime auch. Der Personalmangel wirkt sich erschwerend aus. Abteilungen müssen wegen Personalmangel schließen, wie z.B. die Geburtshilfe im St. Johannisstift in Paderborn im Februar 2022.
Wir kennen uns aus in allen Bereichen: Ihr Anwalt für Arbeitsrecht erstellt und prüft Arbeitsverträge für Chefärzte und Oberärzte. Es geht um Rechte des Betriebsrates der Mitarbeitervertretung (MAV)? Sie sind Pfleger und haben eine Kündigung erhalten? Wir sind für Sie da.
Im Gesundheitswesen ist nichts wie in anderen Berufen. Bereits rechtlich. Denn viele Häuser – nicht nur in Paderborn, Bielefeld und Höxter – sind in kirchlicher Hand. Mit anderen Worten: Die evangelische oder katholische Kirche sind die Träger des Krankenhauses oder Pflegeeinrichtung. In Paderborn z.B. die Krankenhäuser der St. Vincenz-Krankenhaus GmbH in Salzkotten und in Paderborn. Dann gelten die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Deshalb ist ein Anwalt für Arbeitsrecht erforderlich, der diese Besonderheiten kennt. Bei uns sind Sie richtig.
Die Belastung in einem Krankenhaus und Alten- und Pflegeheim ist extrem groß. Für alle. Unabhängig davon, in welcher Berufsgruppe: Altenpfleger, Krankenpfleger, Hebamme und Ärzte. Der Druck ist nicht nur emotional. In vielen Fällen auch körperlich. Und auch wirtschaftlich. Nicht nur für die Arbeitnehmer. Denn Krankenhäuser müssen wirtschaftlich handeln. Alten- und Pflegeheime auch. Der Personalmangel wirkt sich erschwerend aus. Abteilungen müssen wegen Personalmangel schließen, wie z.B. die Geburtshilfe im St. Johannisstift in Paderborn im Februar 2022.
Wir kennen uns aus in allen Bereichen: Ihr Anwalt für Arbeitsrecht erstellt und prüft Arbeitsverträge für Chefärzte und Oberärzte. Es geht um Rechte des Betriebsrates der Mitarbeitervertretung (MAV)? Sie sind Pfleger und haben eine Kündigung erhalten? Wir sind für Sie da.
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